Seit dem 01.11.2023 verstärkt Charlotte Michaelis unser GFORM Team als Project Manager Legal & Acquisitions. Liebe Charlotte, herzlich Willkommen bei GFORM – wir freuen uns sehr, dass du dich für GFORM entschieden hast und nun ein wichtiger Bestandteil unseres Teams bist.

Warum hast du dich gerade für GFORM entschieden?

Aus drei Gründen:

  1. Teamfit
  2. Dass mein Skill-Set ziemlich gut auf die Job-Description passt
  3. Die ökologischen Nachhaltigkeitsziele (Net-Zero) von GFORM bzw. die unserer Kunden nach ESG-Richtlinie teile ich aus Überzeugung

Meiner Meinung nach hängt der Erfolg einer Organisationsstruktur von einem bestmöglichen „Team-Fit“ ab. Mitarbeitende sind aus meiner Sicht nicht ausschließlich als Ressourcen zu betrachten, sondern sie selbst sind die Organisation, investieren den größten Teil ihrer Lebenszeit in die Firma, in der sie angestellt sind. In den Gesprächen mit der Geschäftsführung, die zu meiner Einstellung geführt haben, habe ich den Eindruck gewonnen, dass GFORM das auch so sieht.

Mein Skill-Set hat ziemlich gut mit der Job-Description gematched. Dabei kann Skill-Set auch das Interesse /die Fähigkeit beinhalten, sich in Neues einzudenken. Eine Job-Description kann auch einschließen, dass das Aufgabenfeld sich wandelt. Letztendlich arbeiten wir in einer dynamischen Branche, die sich in einer herausfordernden Marktphase befindet, mit einem nicht mobilen Produkt.

Den Ansatz, dass die Umsetzung der ESG- (Environemental, Social, Governance) Richtlinien und die damit verbundene Überzeugung, dass die Implementierung ökologisch nachhaltiger Entscheidungen in den Managementprozessen ein wichtiger und verbindlicher Faktor ist, teile ich.

Welche Fähigkeiten und Erfahrungen bringst du in deine neue Rolle bei GFORM ein?

In 2007, auch ein von der Immobilienkrise gebeuteltes Jahr, bin ich als Auszubildende in die Branche in der Asset-Klasse Wohnimmobilien eingestiegen. Insbesondere der Transaktionsbereich, An- und Verkauf sowie Due Diligence Prozesse samt Kaufvertragsabwicklung und die Zusammenarbeit mit öffentlichen Institutionen wie Grundbuchamt aber auch Notariaten bereiten mir Freude. Zuletzt habe ich 7 Jahre in einem Family Office mit Schwerpunkt auf Gewerbe-Immobilien-Investitionen gearbeitet, von Ankauf bis Asset-Management, von Gesellschaftsgründungen, Betreuung der Corporate Structure über Steuerung externer Geschäftspartner wie Steuerbüro oder externe Berater.

Hast du ein Lieblingszitat oder eine Lebensweisheit, die dich inspiriert? Wenn ja, welche und warum?

„Die einzige Konstante im Leben ist die Veränderung“.

So wahr, es erinnert mich immer daran die Spontanität nicht zu verlieren und ab und zu auch mal etwas Dummes zu tun oder Gewohnheitsmuster aufzubrechen.

Gibt es ein bestimmtes Buch, einen Artikel oder eine Podcast-Episode, die dich in letzter Zeit inspiriert oder beeinflusst hat?

Letztes Jahr habe ich „Das Arroganzprinzip“ von Peter Modler gelesen. Eigentlich als Coaching-Buch für Frauen, darf das aus meiner Sicht jeder lesen, da es um vertikale und horizontale Kommunikationsstile geht. Wer in Bezug auf die Kommunikationsstile „bilingual“ unterwegs ist, fährt besser. Auch inspirierend „The four types of human behavior“ von Thomas Erikson. Das eigene Potenzial kann man nur maximal ausschöpfen, wenn man in der Lage ist mit seinen Mitmenschen zu kommunizieren. Privat und im Beruf.

Ich finde es bedauerlich, dass wir kein Unterrichtsfach in der Schule oder zumindest Vorlesungen in Ausbildung oder Uni zum Thema „Kommunikation / Kommunikationstypen“ als Standard haben.

Womit oder durch welche Geste können dich deine neuen Kollegen und Kolleginnen glücklich machen?

Mit Humor.